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工作经验与工作经历：
2001年1月至2006年5月（美隆电声器材东莞有限公司）
以2001年1月经学校推荐受聘于美隆电声器材有限公司制造处储备干部，熟悉各种音响，扬声器在线生产流程、生产工艺与生产方式，并学习各种管理与沟通技巧，3个月后调任喇叭生产线担任组长，在工作中主要负责生产品质管控，生产效率的提升与出货之达成。并通过更改生产工艺、培训生产员工与调整生产作业流程使产品在线直通率达到95%以上，
2002年六月调入生技担任工程组组长，主要负责生产品质改善与生产效率提升之提出试作与确认以及生产制程不良分析与处理。在工作中善于对各机种生产中的问题进行全面分析和处理。善于编写生产工艺指导文件和调整生产线各种生产模式，并完成了一系列音响,扬声器的提速工作，(在原基础上使效率提升了10%)。同时负责新机种之作业标准，FMEA. Comtrol plan,生产流程图制作之督导和各机种之作业辅助用治工模具的制作之督导与进度确认.參加过多次内外稽核,并获得内部稽核证书.
又于2003年10月调任量试组组长,从事于音响，扬声器新机种(如JBL.INFINTY,CANTON.AP.DTI等系列)的量试安排与跟进工作和量试相关事务协调处理.同时负责工程组所有工作. 在工作中对各种产品都有一定的维修经验和设计理念，并参与开发设计,解决了多个疑难杂症(如JBL三寸低音异音问题．明基电脑用全音域喇叭防尘盖胶水起泡问题．AP五寸低音曲线不良问题等．)使生产不良率降至1%以下.熟悉各种在线生产流程、生产工艺、生产方式.对生产线的各种测试设备（如CANTICET,MLSSA,BL2000等曲线测试仪）进行调试.又以2004年7月晋升为生技课长,负责生技行政管理与技术管理.工作中，参加公司高品质产品的开发设计，进行结构确认并提出建议修改，熟悉公司各部门工作流程与质量体系ISO9000/QS9000的运作.
2006年6月至2007年3月（上海拓发汽车音响有限公司）
  2006年6月担任公司制造处经理一职,主要负责制生产单位与技术单位的行政管理与技术管理,主要工作内容为:
一:人員技術工作更換,訓練提出.
二:作業流程改變確認.
三:作業流程人員安排增減確認.
四:作業效率合理性之確認及提報修改責任.
五:加班工作執行,確認
六:工作進度確認,異常提報.
七:“6S”追加要求及增加管理項目發布確認.
八:改善環境,技術,效率,品質確認.
九:創新技術,管理,宣導,執行,確認.
十:上級要求事項及相關會議案件宣導及執行確認.
十一:制造單位環境災害呈報及處置責任者.
十二:制造相關活動之推動責任者.
工作其间,针对开发新产品的性能和结构进行确认,并提出建议修改,以达到产品质量要求与生产要求.解决了开发在设计中因speaker power大，power test后中心胶与补强胶脱开的问题以及生产过程中出现的各种品质异常．生产线改用治具代替原有的手工方式作业以及改变生产流程作业，在原有的生产基础上提高了生产品质与生产效率约20%以上. 从而有效的降低了生产成本,减少了生产周期.  
工作中走过的六年多的时间里，我不断在学习着，不断地充实自己，让自己能得到更大的提高,相信以曾经的工作经验和我的努力会把以后工作做得更好。
自我评价:
    坚信“笨鸟先飞”的古训。处事严谨，为人正直，踏实能干，能吃苦耐劳，具有团队精神，有事业心和高度责任感、使命感以及强烈的上进心，经受得起长时间超负荷的工作，虽然现在还不尽如人意，但我并不气馁，因为我还年青，前面的路还很长，学习和工作的机会还很多；也正因为自己年青，才对未来充满希望。