性 别： 男
籍 贯： 湖南岳阳 民 族： 汉
婚姻状况： 已婚 年 龄： 28 现所在地： 湖南岳阳 身 高： 160cm
【求职意向/概况】
毕业学校： 岳阳中专 最快到岗： 15天内
专 业： 扬声器 希望岗位： 品质管理 生产主管、 部门主管
最高学历： 中专 希望地区： 广东深圳 广东东莞 广东其他
待遇要求： 6.5K/月（要求提供住房包吃）
工作年限： 10年1个月 从业经验： 6年生产主管/组长从业经验
3年主管从业经验
语言水平： 普通话:精通 粤语:一般
计算机能力： 一般
职业技能/专长： 本人从事喇叭行业有5余年并从中吸取了一定的经验,对汽车喇叭、AV喇叭、多媒体喇叭、专业舞台喇叭等的生产工艺、制作流程、突发事件的处理、不良分析与改良、新机种试产量试 、工装夹具的制作等。 能独立思考问题,果断处理异常情况，对生产成本控制,人员培训有丰富的经验.在工作中对各种产品和胶机都有丰富的维修经验,并解决了多个疑难杂症 熟悉ERP及OFFICE操作 熟知ISO9001/ISO14001体系的导入,执行；在“6S”管理上有独到之处。并且能合理运用人性化管理和高压政策相结合来管理下属,能从作业时间和作业动作等方面进行不断的研究与改善从而达到提高效率,降低成本,提升品质的目的
自我评价： 我对汽车喇叭、AV喇叭、多媒体喇叭、专业舞台喇叭等的生产工艺、制作流程、突发事件的处理、不良分析与改良、新机种试产量试 、各种产品和胶机`都有丰富的维修经验,并解决了多个疑难杂症 。
【教育/培训】
时 间 院校名称 专业/课程 学历/培训 获得证书
2001年9月~2002年6月 岳阳中专 电子 中专
【工作经验】 至今在4家公司服务 9年1个月工作经验
■ 中山强升电子厂（2008年3月 ~ 至今）
公司性质： 港资企业 行业类别： 生产·制造·加工
担任职位： 生产主管 薪资水平： 4500
工作描述： 制定生产计划，熟悉新产品的导入流程，根据新产品的性能要求，并对生产中的坏品进行分析以及控制坏品的再生产，参与了公司的“现场改善”项目，并取得了一定成果负责车间现场管理及对现场人，机物，环，法的.维持与改善，贯彻执行公司的管理策略，以人为本，重安全，抓品质，提效率，结合实际，大胆创新，以期以最低的成本制造最大的效益，制程不良原因的分析改善及预防措施的制定，与其他部门的沟通与协调，定期对人员的教育培训，紧急突发事件的处理，善于观察，思维敏捷，处事果断；及时，对提升产品品质及效率经验丰富，在职期间，在不增加人员，不降低品质的情况下，把常规机种效率提升了百分之24
离职原因：
■ 金宝龙电子（2006年9月~~08年1月）
公司性质： 港资企业 行业类别： 生产·制造·加工
担任职位： 副主管/组长 薪资水平： 2500
工作描述： 主要是完成上级下达生产计法，在“6S”管理，QC七大手法品质分析工具，学会了好多有关扬声器的知识及当今企业管理的方法，以人为本，重安全，抓品质，提效率，结合实际，制程不良原因的分析改善及预防措施的制定，与其他部门的沟通与协调，定期对人员的教育培训，紧急突发事件的处理。
离职原因：回家有事
■ 东莞富昌电子厂 （2004年9月 ~ 2006年9月）
公司性质： 港资企业 行业类别： 生产·制造·加工
担任职位： 生产副主管/组长 薪资水平： 2000
工作描述： 从事汽车喇叭部，主要是完成上级下达生产计法，在“6S”管理，扬声器的品质事务处理,人员的管理培训,不良原因的分析改善,信赖性试验的管理及NG事宜分析,问题的追踪改善及对策。在这二年以来,掌握了各种仪器,能熟练运用各种品质系统，QC七大手法品质分析工具，在工作中不断学习，为自己充电，学会了好多有关扬声器的知识及当今企业管理的方法，比如音质不良的分析修理
离职原因： 找到好有工作
■ 深圳勤建音响厂 （2002年9月 ~ 2004年7月）
公司性质： 港资企业 行业类别： 生产·制造·加工
担任职位： 修理 薪资水平： 1200
工作描述： 主要是修理不良品，分析不良品，进行不良品记录报表，把不良品的原因交给有关部门。
离职原因： 回家有事
2012/4/7 13:00:13