求职详情

王 进 质 量 管 理 简 历


姓　　名：  王进  性　　别：  男 
婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族 
户　　籍：  贵州-遵义  出身年月：  1983.4.20
现所在地：  广东-惠州 -仲恺 身　　高：  175cm 
意向职位：  质量管理类
寻求职位：  IQC主管、 SQE、质量工程师
待遇要求：  面议  
最快到岗：  半月





至今9年工作经验，曾在2家公司工作，忠诚
TCL通力电子 （2013-05 ～ 2014-06）
公司性质：  集团上市公司       行业类别 生产、制造、加工
担任职位：  DQE工程师     岗位类别：  质量管理
工作描述：  主要负责新产品的质量策划，带领11人团队。我的加入，在保证质量的前提下，使产品试验的数量由原来的80台降低到25台，为公司节约了大量资源；并制作了更为详细的试验方案，使试验更为全面，提升新品问题点暴漏率。
1.了解客人的质量标准，然后转化编写为内部的质量标准;
2.制定产品的实验计划和制定实验标准，跟进实验的进度及实验不良的改善；
3.跟进新品的试产和试产问题点改善，不良点跟进，并组织阶段评审
4.跟进来料的问题点改善进度，保障量产的顺利进行
5.服务的客户有索尼，松下，飞利浦，先锋等
离职原因：  家里有事

惠州合升电子有限公司 （2005-05 ～ 2013-04）
公司性质：  中美合资企业 行业类别：  生产、制造、加工
担任职位：  IQC主任  岗位类别：  质量管理
工作描述：  1：2005年5月-2008年1月：进入惠州合升电子有限公司（原隶属华阳集团，主要从事汽车音响生产），从员工到组长到线长，管理98人高音车间，是当时公司最年轻的线长；
2：2008年2月-2010年2月：转入品管部，担任QA组长，带领12人团队，使当时的客户投诉由每月5-8单降低到1-2单，兼管实验室期间，按照TS16949的要求编制了扬声器的实验大纲，完成实验室的改造；
3：2010年2月-2013.7月：转入IQC，带领5人团队，负责所有材料的进料检验策划、供应商的质量管理，不合格材料改善、纠正预防措施的跟进回复，使进料合格率由原来的96%高到98.6%；并管控环保资料的更新及物料环保物质的监测。
4：服务的客户有江淮、东风、神龙、三菱、MTX,AAMP,ATLAS,BBY,哈曼等
离职原因：  需要更大发展
学历更代表学力
1999-07~ 2002-09，就读凤岗县龙潭中学 ，高中理科
2002-11~ 2004-12，服役空军高射炮兵一团94153部队，报务员



您需要了解的
专长：  1.从制造业的基层起步，从事现场制造和管理2年，熟悉生产现场的人、机、物、法、环管理。
2.从事现场品质管理、实验室和客诉2年，熟悉相关的工艺文件执行管理，标准化作业管理，现场的品质管控等；了解并熟悉汽车行业的相关试验要求和相关试验的具体操作，并能对试验不良品进行具体精细的分析；对客人的抱怨和不满，能用8D的手段进行分析改善使客户满意；并精通所有喇叭测试仪器的使用（MLSSA、COIL、LMS、DAAS）。
3.从事材料检验策划和具体的检验管理工作3年多，对材料的重点尺寸、关键部位、特殊要求都能准确定位；对供应商的管理，总结出自己的一套经验和手段，通过目标管理、高层施压、采购施压、质量罚款、出货检验、现场审核、延伸管理等手段，对供应商的不合格材料能从人、机、物、法、品管体系等方面进行跟进改善，协助和要求供应商做到过程有控制、出货有检验、不良有分析、改善有实效，控制和减少了供应商不良品的流出，降低物料检验和使用风险。
4.有新产品质量策划经验，了解立项、计划、开发、验证、各个阶段的解重点。
5.有大型国有企业的工作经验，熟悉相关的操作系统（如ERP\CPC\RDM等），能更快的融入公司，为公司创造效益。
6.熟悉ISO和TS16949的相关文件和具体的操作实施，并能制定相应文件。



重点
我所能做的：  我的到来，会为你解决质量的问题：人员培训，供应商管理，进料合格率的提高，产线直通率的提升，客户投诉的减少等，我的强项就是解决问题！
其他要求：  有学习和晋升的空间


自身
   自我评价：  1.心态良好：不会因为环境和外在的事物而影响到工作的情绪；
2.工作勤恳：可以很好的独立担负相关的工作安排，并具有很好的工作策划能力和协调能力；
3.执行力和服从性强：能按照上级要求执行相关的事项，不打折扣；
4.沟通能力强：与供应商、采购、开发、生产等沟通的机会多，磨练出自己的沟通方法，并得到大家的认可；
5.工作作风好：办事以实际为原则，讲求准、快，不拖延，不推委。
个人的价值需要不断的开发，发现和实现，我一直在开发自己的价值，发现我的价值需要您伯乐的眼光，为公司创造价值就是实现自我的价值！