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2011年7月 ~ 至今  在深圳市迪克尔电子（韩资手机喇叭厂）担任行政主管，全面负责人事
     行政工作，面对三星客户审核并对其提出的人事与环境安全等问题加以改善实施。
   ①.负责人力资源管理规划。②.负责厂区内环境、安全、健康工作。③.制定公司员工招聘和培训计划、方案，在总经理的领导下负责方案的具体实施。④.协助上级建立健全并推进公司招聘、培训、工资、保险、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设。⑤.兼任CSR担当，完成EICC体系的推行实施和SGS审核。制作编写人事部招聘相关文件、管理制度与三星EICC审核文件，并对审核进行改善。⑥.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。⑦.建立并完善针对各级员工的沟通机制，及时有效地为各级员工提供各种人力资源方面的指导和帮助，将员工和企业发展紧密结合，增强员工参与公司业务的积极性，提高员工满意度。⑧.根据劳动法规和公司制度，组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐劳资关系，增强团队凝聚力。
2008年10月 ~ 2011年6月 在浙江东屋电气担任人事主管。
   ①.编写公司简介，制定企业文化和员工管理制度。②.组织和实施对公司员工的考核、调动、选拔、聘任聘用等管理工作。③.制定公司员工招聘和培训计划、方案，在部门领导下负责方案的具体实施。④.考勤的统计管理及每月工资核算。⑤.规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
2007年7月 ~ 2008年9月  在宇声声学（专业生产手机扬声器/受话器）担任品质主管。
  负责：①完善品质各部门管理体系，制定标准化流程与相关程序文件；②负责公司ISO9001:2008质量体系、ISO14001:2004环境管理体系及QC080000管理体系的制定与实施。③负责供应商管理。定期进行供应商的评审\考核及品质辅导，协助供应商提高来料品质；④对产线的异常进行实时监控和分析改善。⑤对检测仪器管理（包括校准、维护并制定相应的操作指导书）。⑥制定各部门检验标准SIP，并对品质管理人员进行培训指导。⑦根据客户要求制定品质控制计划，并加以落实。⑧处理分析客诉异常，书写8D改善报告。⑨负责公司ROHS及REACH/SVHC物质体系管理。⑩负责部门内所有工作的统筹、安排和部门间的沟通协调。